عمان جو- قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي والحقوقي موسى الصبيحي، إن هناك أربعة خيارات للتقاعد المبكر للمرأة حسب واقع حالها كمؤمّن عليها في الضمان.

وبين الصبيحي في ادراج له عبر القيسبوك الاثنين، أن خيارات التقاعد المبكر للمرأة في قانون الضمان جاءت على النحو التالي:

الخيار الأول:
- انتهاء خدمتها وإيقاف اشتراكها بالضمان.
- إكمالها مدة اشتراك لا تقل عن 25 سنة (300 اشتراك).
- إكمالها سن الخامسة والأربعين.
- أن تتقدم لمؤسسة الضمان الاجتماعي بطلب الحصول على هذا الراتب، حيث يُخصّص لها راتب التقاعد المبكر من بداية الشهر الذي تُقدم فيه الطلب.

الخيار الثاني:
- انتهاء خدمتها وإيقاف اشتراكها بالضمان.
- إكمالها مدة اشتراك لا تقل عن 19 سنة (228 اشتراك).
- إكمالها سن الخمسين.
- أن تتقدم لمؤسسة الضمان بطلب الحصول على هذا الراتب.

الخيار الثالث:
وهو خاص بالمؤمن عليهن اللواتي تم شمولهن بالضمان لأول مرة اعتبارا من تاريخ 1 / 10 / 2019(تاريخ نفاذ القانون المعدل رقم 24 لسنة 2019).. وشروطه هي:
- انتهاء خدمتها وإيقاف اشتراكها بالضمان.
- إكمالها مدة اشتراك لا تقل عن 19 سنة (228 اشتراك).
- إكمالها سن الثانية والخمسين.
- أن تتقدم لمؤسسة الضمان بطلب الحصول على هذا الراتب.

الخيار الرابع: وهو خاص بالعاملات في المهن الخطرة وشروطه:
- انتهاء خدمتها وإيقاف اشتراكها بالضمان.
- إكمالها سن الخامسة والأربعين.
- إكمالها مدة اشتراك بالضمان لا تقل عن 15 سنة (180 اشتراك) شريطة أن تكون قد عملت في آخر عشر سنوات في مهنة خطرة لمدة لا تقل عن (60) شهراً، وأن تكون المنشأة التي عملت لديها قد شملتها بالمهن الخطرة.
- أن تتقدم لمؤسسة الضمان بطلب الحصول على هذا الراتب.

واشار الصبيحي، الى أنه لا يشجع أي مؤمّن عليها على التقاعد المبكر، لأن مُدد الاشتراك في الخيارات أعلاه عادةً ما تكون قليلة نسبياً وأنّ الراتب المبكّر يتم تخفيضه بنسب ليست قليلة تبعاً لسن المؤمن عليها عند تقديمها لطلب الحصول على هذا الراتب.