عمان جو - محرر الشؤون الاقتصادية

أظهرت القوائم المالية الموحدة لبنك صفوة الإسلامي للسنة المنتهية في نهاية كانون الأول 2025 أن رواتب ومكافآت الإدارة التنفيذية العليا بلغت نحو ثلاثة ملايين دينار وهو رقم يشكل نسبة ملموسة من هيكل المصروفات التشغيلية للبنك.

وبحسب الإيضاحات المالية بلغت رواتب ومكافآت الإدارة التنفيذية العليا حوالي ثلاثة ملايين وأربعة آلاف دينار خلال عام 2025 مقارنة بنحو مليونين وستمئة ألف دينار في العام السابق في حين بلغ إجمالي نفقات الموظفين للبنك نحو تسعة عشر مليوناً وأربعمئة ألف دينار.

وتشير هذه الأرقام إلى أن رواتب ومكافآت الإدارة التنفيذية وحدها استحوذت على ما يقارب خمسة عشر بالمئة من إجمالي نفقات الموظفين خلال العام وهو ما يسلط الضوء على وزن الكلفة الإدارية ضمن هيكل المصروفات التشغيلية.

ويأتي ذلك في وقت ارتفعت فيه المصروفات التشغيلية الأخرى بالتوازي مع توسع نشاط البنك وتحقيق أرباح قوية على مستوى القوائم المالية إلا أن هذه النسبة تعيد طرح تساؤلات حول كفاءة توزيع الكلف ومدى انعكاسها على تحسين الأداء التشغيلي وجودة الأرباح.

وتبرز قراءة الرواتب والمكافآت كجزء من تحليل أعمق لهيكل المصروفات في بنك صفوة الإسلامي حيث لا تقتصر المتابعة على مستوى الأرباح المحققة بل تمتد إلى كيفية توزيع الموارد وتوازنها بين الإدارة والنشاط التشغيلي الأساسي في بيئة مصرفية تنافسية.

عمان جو - محرر الشؤون الاقتصادية

أظهرت القوائم المالية الموحدة لبنك صفوة الإسلامي للسنة المنتهية في نهاية كانون الأول 2025 أن رواتب ومكافآت الإدارة التنفيذية العليا بلغت نحو ثلاثة ملايين دينار وهو رقم يشكل نسبة ملموسة من هيكل المصروفات التشغيلية للبنك.

وبحسب الإيضاحات المالية بلغت رواتب ومكافآت الإدارة التنفيذية العليا حوالي ثلاثة ملايين وأربعة آلاف دينار خلال عام 2025 مقارنة بنحو مليونين وستمئة ألف دينار في العام السابق في حين بلغ إجمالي نفقات الموظفين للبنك نحو تسعة عشر مليوناً وأربعمئة ألف دينار.

وتشير هذه الأرقام إلى أن رواتب ومكافآت الإدارة التنفيذية وحدها استحوذت على ما يقارب خمسة عشر بالمئة من إجمالي نفقات الموظفين خلال العام وهو ما يسلط الضوء على وزن الكلفة الإدارية ضمن هيكل المصروفات التشغيلية.

ويأتي ذلك في وقت ارتفعت فيه المصروفات التشغيلية الأخرى بالتوازي مع توسع نشاط البنك وتحقيق أرباح قوية على مستوى القوائم المالية إلا أن هذه النسبة تعيد طرح تساؤلات حول كفاءة توزيع الكلف ومدى انعكاسها على تحسين الأداء التشغيلي وجودة الأرباح.

وتبرز قراءة الرواتب والمكافآت كجزء من تحليل أعمق لهيكل المصروفات في بنك صفوة الإسلامي حيث لا تقتصر المتابعة على مستوى الأرباح المحققة بل تمتد إلى كيفية توزيع الموارد وتوازنها بين الإدارة والنشاط التشغيلي الأساسي في بيئة مصرفية تنافسية.